Du maquillage aux huiles en passant par les gélules anti-stress, les produits à base de cannabis affluent sur le marché. Mais s’ils ne vous font pas planer, ils peuvent néanmoins vous causer des problèmes au travail.
Le cannabidiol ou CBD apparaît dans un éventail de plus en plus large de produits. C’est parce que la législation fédérale de 2018 a jugé que le chanvre – l’une de ses sources – n’était pas une substance contrôlée illégale. Mais votre emploi pourrait être menacé si l’un de ces produits, qui sont largement non réglementés, contient du THC, le même composé qui fait planer les consommateurs de marijuana.
Les employeurs sont maintenant aux prises avec l’utilisation du CBD par leurs employés, tout en faisant face à la légalisation croissante de la marijuana récréative et médicale dans les États du pays.
On ne sait pas exactement combien de travailleurs ont été sanctionnés ou licenciés parce qu’ils ont été testés positifs au THC après avoir utilisé des produits à base de CBD, mais il y a eu des cas et le problème pourrait s’aggraver. En France il y a peu de cas mais l’exemple des Etats Unis est à suivre attentivement, de nombreux travailleurs y ayant été licencié à cause du CBD
Aux USA, des travailleurs virés à cause du CBD
Jeanette Hales, 58 ans, ancienne conductrice de bus scolaire dans le comté de Salt Lake, dans l’Utah, est l’un de ces cas. Le mois dernier, elle a appris qu’un test anti-drogue aléatoire qu’elle avait effectué pour son employeur, le district scolaire de Jordan, s’était révélé positif. Elle a été contrainte de démissionner ou d’être licenciée après avoir été testée positive au THC, le composé à l’origine de l’euphorie ressentie par les consommateurs de marijuana. Cependant, elle n’avait pas consommé de drogue mais prenait des capsules de CBD pour soulager son stress. Mme Hales a reçu le sac illustré comme cadeau de Noël de la part du district.
« J’ai su tout de suite ce qui allait se passer », dit Hales, qui ne consommait pas de marijuana mais prenait du CBD pour l’aider à dormir et à soulager son stress. « Cinq jours plus tard, ils m’ont convoquée et m’ont donné l’option d’être licenciée ou de démissionner. Elle a décidé de démissionner.
Le CBD : Un usage encore peu encadré
Un seul des produits à base de CBD, un médicament pour traiter deux formes rares d’épilepsie, a été approuvé par la Food and Drug Administration américaine, ce qui signifie que beaucoup n’ont pas fait l’objet d’un examen sérieux.
Une certaine quantité de THC est autorisée dans les produits à base de CBD tant qu’elle ne dépasse pas les limites fixées par la législation fédérale ou étatique. Mais elle pourrait tout de même déclencher des résultats positifs lors d’un test de dépistage de drogues, ce qu’un employeur pourrait juger inacceptable. Certains produits peuvent également prétendre être exempts de THC mais en contenir par inadvertance.
« Quelqu’un peut avoir un résultat positif », déclare Barry Sample, le directeur principal de la science et de la technologie pour le laboratoire de dépistage des drogues Quest Diagnostics. « Ce n’est pas le CBD lui-même qui pose problème. C’est la contamination par le THC qui peut être présent dans l’échantillon. »
Plus de deux douzaines d’employés des forces de l’ordre fédérales, par exemple, ont fait l’objet de mesures disciplinaires après avoir été testés positifs au THC à la suite de l’utilisation de produits à base de CBD, déclare Don Mihalek, directeur exécutif de la Federal Law Enforcement Officers Association, une association professionnelle à but non lucratif représentant plus de 26 000 agents fédéraux.
« Il n’y a aucun moyen de faire la différence entre le THC présent dans l’huile de CBD et le THC présent dans la marijuana », déclare M. Mihalek, qui ajoute que de nombreux agents se sont tournés vers les produits CBD comme alternative aux médicaments contre la douleur. Mais comme les agences fédérales ont une tolérance zéro pour les résultats positifs aux tests de dépistage de drogues, « les agences ne peuvent pas se permettre de jouer aux devinettes ».
Peu de THC mais du THC quand même
Bien que l’étiquette du produit utilisé par la conductrice de bus n’indique pas qu’il contient du THC, elle s’est rendue sur le site Web de la marque et a appris qu’il contenait 0,1 % de ce composé, ce qui, selon elle, est inférieur au niveau autorisé par la loi sur la santé publique.
Et bien que le CBD n’ait jamais été mentionné dans le cours obligatoire de sensibilisation aux drogues et à l’alcool qu’elle et ses collègues ont suivi, Mme Hales dit avoir vérifié auprès de son formateur, qui lui a dit que l’utilisation de produits à base de CBD ne lui ferait pas échouer un test de dépistage de drogues.
Un employé du magasin où elle a acheté les capsules a également dit à Mme Hales que la société qui les fabriquait avait testé ses propres employés après qu’ils aient utilisé le produit. Aucun des résultats n’est revenu positif.
Parlez-en à votre employeur
Il y a donc peu de recul sur l’influence des produits CBD sur les tests anti drogues, il est donc recommandé d’être très prudent avec ceux-ci quand on doit travailler. Des tolérances pourraient voir le jour avec notamment des règles spécifiques à l’utilisation médicinale du CBD. Prévenez donc votre employeur si vous utilisez de tels produits afin qu’il n’y ait pas de conséquences inattendues à un moment ou à un autre.
Soyez prudent au moment de la recherche d’emploi
En attendant que les produits soient mieux réglementés, il est préférable de ne pas utiliser un produit de la CBD pendant que vous cherchez du travail, ou si vous avez un emploi qui exige des tests de dépistage de drogues périodiques. On n’a trop peu de recul pour dire avec certitude comment votre employeur potentiel va réagir, il est donc plus sûr de tout stopper avant d’avoir fait vos preuves auprès de lui.
Sources : CBD Naturel ; Healthcare Business Today